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中矿公司本部公开竞聘工作圆满收官

来源:中国地质矿业有限公司 作者: 时间:2019-01-31【字号:

为进一步深化干部、人事制度改革,建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的干部员工队伍,助推公司新发展战略落地,中矿公司加速人才引进,对本部58个岗位面向内外部公开竞聘,本着“公开、公平、公正、择优”的原则,严格按照竞聘程序,选拔德才兼备的优秀人才,是历年来规模最大的一次,本次竞聘吸引了优秀的高端人才加盟,其中硕士以上学历占60%,25%的人员拥有高级职称。

通过报名、资格审查及笔试结果,公司分别利用两个周末组织了中层干部和员工竞聘答辩会。答辩分为个人演讲和现场提问两部分,首先竞聘者自我介绍,对工作业绩、竞聘优势以及今后的工作思路和措施都进行了详细的阐述,评委现场提问,对答辩情况现场无记名打分,统计结果在公司纪委的全程监督下进行,确保准确公正。

公开竞聘是公司改制后,选人用人制度改革的重要实践。为保证此项工作的顺利完成,公司党委高度重视,特成立由党委书记任主任,总经理任副主任,副总师以上人员组成的竞聘委员会。通过广泛宣传动员,充分利用国资小新APP和头条平台等多种方式进行宣传发动,调动符合条件的人员积极参与报名,最大限度提高报名数量和质量;从印发实施方案,到每个具体环节步骤,实时动态公开,全程阳光操作,确保整个竞聘过程透明运作;纪委积极主动参与到竞聘全过程,实施有效监督,确保了竞聘条件公开、程序公正、结果公平。本次竞聘吸引了优秀的高端技术人才加盟,充实技术力量,同时对内部竞聘人员实行优胜劣汰,真正实现能者上、平者让、庸者下的用人机制,增强了全体人员的危机意识,公司员工队伍建设将不断得到加强,人才聚集效应、智力支持作用将得到有效的提升。

此次竞聘面向社会和公司内部公开进行,是积极响应国资委提出的进一步深化干部人事制度改革的重要举措,是公司全面深化改革、广泛吸纳人才的重要基础,为进一步加快推进中矿公司做强做优提供人才支持。